相关数据显示，今年以来多地纷纷上调了月最低工资标准。根据百科解释，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。对于上班族来说，最低工资标准的重要性不言而喻，其不仅是收入的基本保障，同时也是需要缴纳的“五险一金”的重要参考指标。
在上调的具体城市中：江西一、二、三类区域月最低工资标准分别由1680元、1580元、1470元上调至1850元、1730元和1610元；黑龙江一、二、三类区域月最低工资标准分别调至1860元、1610元和1450元，时薪分别调整至18、14和13元；新疆3月最低平均工资增加了80元，分别为1900元、1700元、1620元、1540元，时薪调整至19.0元、17.0元、16.2元、15.4元；陕西调整后最低标准为一类区1950元、二类区1850元、三类区1750元。
相关数据显示，进入下半年后，上海将月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元，小时最低工资标准从每小时22元调整到23元；天津的最低工资标准也进行了调整，由每月2050元调整为每月2180元，增加130元，小时最低工资标准由每小时20.8元调整为22.6元；8月1日起，北京月最低工资标准也将从2200元调整到2320元，增加120元，小时最低工资标准由每小时12.64元调整为13.33元。
不仅如此，广东、海南、安徽、吉林、四川等地在今年发布的相关政府信息中，均提及计划在2021年内可能调整最低工资标准。目前来看，第一档最低工资标准超过2000元一共有6个地区，分别是上海、北京、广东、天津、江苏、浙江。根据相关法律法规规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般来说，调整的幅度为2~3年上调一次。
对于工薪阶层来说，了解自己所在地区的最低工资标准有三个方面的好处，首先，能够确定自己的最低工资是否有所上涨，其次，全国各地的最低工资标准参考的是当地的生活水平、经济水平、收入水平等多个方面得出的，也就是说能够直观反映当地的经济变化情况。第三，与工资挂钩的“五险一金”是按照最低工资标准来缴纳的，随着收入上涨，相应的缴纳标准也会提高。此外，如果是遇到特殊情况需要申请长时间的假期，比如产假等，也将会按照相关标准来发放。
不少人存在这样的担忧：由于最近两年经济形势不好，在疫情的影响下，以美国为首的许多国家都开始了疯狂印钞模式，货币贬值的同时，我国也迎来了“输入性通胀”，由此导致百姓的生活必需品，特别是大宗商品的价格都出现了上涨，那么上调最低工资标准，是否意味着未来通胀还会持续呢？换言之未来物价是否会进一步上涨？
很明显，这样的担忧是多余的。根据国家统计局7月9日发布的数据来看，6月份全国居民消费价格指数同比上涨1.1%，环比下降0.4。其中食品价格同比下降1.7%，猪肉价格下降36.5%。CPI是衡量通货膨胀的重要指标，是政府制定物价政策和工资政策的重要依据，一般来说，CPI涨幅超过3%才算达到了警戒值。也就是说，6月份我国经济已经保持稳定恢复，消费市场供应总体充足，居民消费价格运行平稳。
另一方面，许多人关注的大宗商品，其价格“虚火”也正在消退。随着市场不断调控，相关数据显示，目前大宗商品价格正出现不同程度回落：截至7月2日，铜、铝、热卷、螺纹的价格较5月中旬同比回落13%、8%、19%、17%。自6月份以来，铜铝锌三个品种现货价格分别下跌9.2%、10.0%和9.7%。在有色市场，国储6月16日宣布铜、铝、锌三个品种将抛储，缓解了现货市场的供需矛盾，对于抑制有色金属上涨起到了抑制作用。
也就是说，今年多地上调最低工资标准，与通胀并无关联，从多个数据都能看出来，我国的整体经济形势正平稳发展，输入性通胀带来的影响也越来越小。中国劳动学会研究员苏海南表示：各地调整最低工资，既有经济复苏的支撑，也遵循了相关政策要求，更是提高低收入劳动者工资的现实需要。对于企业来说，适当上调最低工资标准并不会增加企业压力，相反有利于企业发展，员工待遇好了，积极性也会提高，企业招揽人才也更容易。一些企业家也表示，人工成本上升是大势所趋，将倒逼企业加速向智能制造转型。
与此同时，对于广大老百姓来说，当前经济形势下最重要的是守护好自己的钱袋子，国内整体经济形势稳定，但国外经济形势依旧动荡，及时规避好金融风险，形成良好的理财思维是关键。另一方面，尽管不少企业支持上调最低工资标准，但仍旧有部分企业存在违规的降薪行为，因此对于工薪阶层来说，一旦遇到了类似问题，要学会利用法律武器保障自己的合法权益。
